压工资是什么意思

压工资是指用人单位将员工应得工资水平降低或无故拖延发放工资，以达到降低劳动成本、经济利益的目的。

压工资的方式有很多种，比如减少员工的加班工资，减少年终奖金，向员工借款但又不按时还款，拖延发薪日期等。这些做法都是违反劳动法和劳动合同的，严重侵犯了员工的权益。

压工资对员工造成的影响是非常大的。员工的工资是他们正当的劳动报酬，是生活的保障。如果工资被压低或拖延发放，员工可能无法按时支付生活费用、房租、贷款等日常开销，甚至影响家庭的温饱问题。长期以往，对于员工的生活造成极大的困扰和不安。

压工资的行为对于用人单位来说，虽然暂时可以达到降低成本的目的，但长期来看，却会对企业的声誉和员工稳定性产生负面影响。压工资行为容易引起员工的不满和不稳定情绪，员工可能倾向于离职，造成员工流失和干员工效率降低的问题。而且，如果一旦员工因为拖欠工资而与用人单位发生劳动纠纷，用人单位还需承担法律责任和罚款。

因此，对于用人单位来说，压工资是不可取的做法。用人单位应当履行合同，按时足额地支付员工工资，提供合法的福利待遇。只有员工得到合理的薪酬，才能激发出他们更好的工作积极性，促进企业的长远发展。同时，**也应强化对压工资行为的监管和处罚力度，维护员工的权益，保障劳动市场的公平和稳定。